-
성신여대 의류학과 졸업작품발표회
제16회 성신여자대학교 의류학과 졸업작품발표회가 지난 9월 3일 서울 밀레니엄 힐튼호텔에서 열렸다. 이번 작품전은 1부와 2부로 나뉘어 진행됐다. 1부는 ‘Cyber Topia 2005’라는 테마로 캐드 특성화를 위한 의류제품 디자인·설계·생산?판매를 하나로 아우르는 사이버 패...
-
‘컴피턴시 모델’이 브랜드 성장 동력-신인사 시스템 / 두산의...
두산의류가 도입한 「폴로랄프로렌」 성장의 이면에 있는 신인사기법에 대하여 기업들의 관심이 높아지고 있다. 두산이 도입한 컴피턴시 모델(Competency Model)은 성공적인 업무수행자의 남다른 행동 특성을 구체적·경험적으로 밝혀내어 핵심 직무에 반영한 인사제도이다. 두산의류가 ...
-
스카웃에서 인재양성으로
1990년 이후로 국내 패션시장은 폭발적인 성장을 거듭해왔다. 이 때문에 국내 패션기업들은 인재관리에 신경 쓸 겨를도 없이 성장하는 시장의 속도를 따라가기도 바빴던 것이 현실. 결국 ‘인사가 만사’라는 시대와 공간을 넘은 경영의 기본은 책속에서나 존재했고 현실에서는 남이 키워놓은 인...
-
서울국제의류학술대회 성료
지난 18일부터 21일까지 한국의류학회(회장 박재옥·한양대교수) 주관으로 서울 국제의류학술대회(2005 Seoul International Clothing & Textiles Conference)가 한양대학교에서 개최됐다. ‘Asia, Gateway to the Future’라는...
-
보끄레머천다이징 무역 아카데미 운영
(주)보끄레머천다이징은 8월 16일∼9월 7일까지 본사 직원을 대상으로 ‘보끄레 무역 아카데미’를 운영한다. 이번 무역 아카데미는 지난 4월 개설한 ‘보끄레 패션 MD 아카데미’ 과정을 이수한 직원에 한한 무역 교육이다. 목표는 글로벌 패션 전문가 양성. 수료자에게는 사내 자격증인 ...
-
창조와 도전정신을 가진 인재 원해
톰보이가 원하는 인재상은 패션 기업에 걸맞은 창조정신과 도전정신을 지닌 사람으로 조직의 목표와 팀워크를 중시하는 사람이다. 가능하면 자신의 전문 분야만이 아닌 패션 비즈니스 전체를 보는 시각과 안목을 가지고 창의성을 발휘하는 사람이다. 국내 여성 캐주얼의 대명사인 톰보이(대표 최형석...
-
LG패션 사내 전문가 교육 강화
LG패션(대표 이수호)은 2년여의 자체 개발을 거쳐 ‘임직원 사내교육 시스템’ 체계를 새롭게 확립했다. 이번에 도입되는 교육시스템은 ‘학습―적용―지도―리딩’ 등 4단계의 역량 단계로 구성되어 있으며, ‘1인 1교육 이상’의 원칙에 따라 모든 직원들이 개인의 업무와 직급에 맞는 교육...
-
기업경쟁력의 중심은 사람
요즘 패션 기업 CEO들은 “조직내 사람은 많은데 기업활동에 필요한 인재는 없다”는 말을 이구동성으로 한다. 이런 가운데 두산의류BG가 도입중인 ‘멘토링 시스템’이 그 답을 제시해 주고 있다. 지난달 20일 패션 기업 인사부서장들의 정기 모임인 ‘HR포럼’ 세미나에서 두산의류BG ...
