| 류광진 지마켓 상무 “벤처정신과 열정이 성장의 원동력” |
| 지마켓은 온라인 상거래 대표 아이콘으로 불린다. 연거푸 새로운 뉴스를 쏟아내며 지치지 않은 성장페달을 밟아온 지마... |
| 김창환 알렌테이크 상무 “스피드의 1인자, 스피드를 내다” |
| ‘지금 필요한 건 뭐? 스피드, 스피드!’ 요즘 화제가 되고 있는 모 CF 광고의 카피다. 「알렌테이크」를 런... |
| 송우주 코오롱패션 상무 “땀과 열정을 발산할 수 있는 회사” |
| ‘나보다 못한 사람은 없다.’ 송우주 상무의 컴퓨터 데스크에 붙어있는 슬로건이다. 원래 만화가 허영만의 방에 붙... |
| 김한흠 한성에프아이 전무 |
| “합리적인 가격과 정성이 담긴 상품으로 솔직하게 다가가는 것이 소비자로부터 인정받는 길이고 강한 패션회사가 되는 ... |
| 지명언 '후라밍고' 전무 “즐겁게 일할 수 있는 일터 만들기” |
| “회사는 사람들이 모여서 만들어 가는 공동 집단입니다. 다양한 성격, 배경, 다른 일을 하는 사람들이 모여서 함께... |
| 권영석 '루이까또즈' 부사장 “패션은 고부가가치 산업입니다” |
| “패션은 부가가치가 높은 산업이다. 단순히 생산과 판매에 그친 1·2차 산업이 아닌 ‘브랜드 산업’인 것이다. 이... |
| 굿컴퍼니를 만드는 파워피플 깨어있는 경영자가 강한 회사 만든다 | |
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패션은 감성이 중시되고 유행에 민감하게 반응하는 산업이라, 경영자의 안목과 판단이 매우 중요하다. ‘강한 회사’를... |
| “엄마와 딸, 희망을 바느질하다” | |
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옷을 짓는 모녀가 있다. 외할아버지에서 엄마로 그리고 다시 딸로 이어지는 3대에 걸친 이들의 패션 사랑은, 사랑을... |
| 고난은 포기가 아닌 도전의 조건 |
| 우리는 잘 나가던 사업이 하루 아침에 무너져버리는 사례를 종종 보게 된다. 이 가운데 일부는 사업에 최선을 다하지... |
| 바꾸고 찾고 만들고 그리고… | |
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지식 사회에 접어들었다. 지식 경영자가 되지 않으면 살아가기 어렵다. 많이 알고 있다고 해서 지식이 있는 것은 아... |
| 6인의 경영자가 말하는‘이런 회사가 강하다’ | |
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‘굿 투 그레이트(Good to Great)’에 대한 패션기업 경영자들의 기준은 어떨까? 좋은 기업, ... |
| 소비자는 ‘정신적 가치’를 원한다 | |
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“최근 국내 기업들의 사회공헌 활동이 단순 기부나 봉사활동이었던 것에서 벗어나 보다 전략적이고 체계적인 방향으로 ... |
| 사회적 책임 사회적 공헌, 누구를 위한 것인가? |
| 에이즈 퇴치와 노숙자 지원 등 NGO 활동을 후원해 온 유명 해외 패션 브랜드 「케네스콜」은 공익성 광고로 마케팅... |
| 기업 문화 좋은 기업 문화가 강한 회사 밑거름 | |
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“나는 휴가를 받아서 가족과 함께 여행을 가더라도 동료들이 그리워 빨리 회사로 돌아가고 싶다.” 일하기 좋은 기업... |
| 스피드와 혁신을 위한 커뮤니케이션 상명하달보다 쌍방향, 스페셜리스트보다 팀 | |
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2007년 1월. 우리는 오늘도 전장의 한 가운데에서 격전을 치르고 있다. 한 달 앞을 예측할 수 없는 트렌드 변... |
