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‘공부하는 문화 만들기’/ `인재' 가 일류 패션기업 만든다 ...
■ 더베이직하우스 더베이직하우스는 ‘책 읽는’문화 만들기에 적극적이다. 올해부터 전 사원이 참여하는 독서 발표회 시간을 갖고 있다. 화요일 조회시간에 경영이나 자기계발도서를 중심으로 발표하며, 이를 통해 책 읽는 문화를 만들고, 프리젠테이션 능력을 함양하고 있다, 발...
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‘인재사관학교로 육성한다’/ `인재' 가 일류 패션기업 만든다...
■ 에스콰이아 에스콰이아(대표 장절준)은 인재 육성의 목적을 ‘에스콰이아인 누구나 MD가 되기 위한 기본소양’을 갖추는 것에 두고, 상품기획 역량을 지닌 인재를 개발하는 데 주력한다. 인재개발팀 고진영 부장은, “패션 기업으로 거듭나기 위한 체질개선이 필요하다”며, “...
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‘배우면서 일하는 회사’ / `인재' 가 일류 패션기업 만든다...
■보끄레머천다이징 보끄레머천다이징(대표 이만중)은 ‘배우면서 일하는 회사’를 모토로 둘 정도로 사원 교육에 많은 역량을 쏟고 있다. 특히 글로벌 기업으로 성장하기 위해 제일 중요시하는 과목은 외국어. 4년전 부터 사내에 외국어 강좌를 만들어놓고 있다. 이만중 회장 및 ...
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해외 기업 인재 교육 사례 / 듀폰 / `인재'가 일류...
듀폰은 ‘과학의 기적(Miracles of Science)’이라는 기업 비전을 달성하기 위해 5년마다 개인의 직무 및 역량을 갱신하는 인재육성을 기본원칙으로 두고 있다. ‘목표설정 개발시스템(Targeted Development System)’라는 제도를 실시해 인재 선발 및 평...
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‘인재’가 일류 패션기업 만든다
일할 사람은 많은데 쓸 만한 인재는 없다. 패션 기업에겐 늘 인재가 부족하다. 인재로 만들려면 교육이 필요하지만, 작은 규모의 기업일 경우 교육 시스템을 갖추는 것이 쉬운 일이 아니다. 기업이 성공하기 위해 수 만가지의 휼륭한 전략을 수립하고 시스템을 만들었어도, 이를 효과적으로...
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통합 서울컬렉션, 내달 2일부터
이혼(?)과 재결합을 거듭하는 디자이너들의 이합집산의 끝은 어디인가? 우여곡절 끝에 통합되었다가 한 시즌 만에 다시 분리되었던 서울컬렉션과 SFAA컬렉션이 이번 2005 봄·여름 시즌에서는 또다시 한 이불을 덮게 됐다. 하지만 서로의 의견차이가 큰 ‘동상이몽’ 통합이라 업계에서는 앞으로...
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“데님은 멀티 펑션 아이템”/ 푸른바지에 꿈을 담는 `데님동네사...
◇ 클라우디오 그로또 Grotto SPA사 회장 “‘Gas, It’s true’. 35년전 「가스」가 시작될 때부터 핵심 가치로 지켜온 부분이다. 인위적인 것은 배제한다. 소재도 100% 천연 소재만 사용한다. 패션은 ‘사람’이 중심이다. ‘옷’에 중심이 있어서는 안된다....
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진을 쉬크하게 입는 남자 / 푸른바지에 꿈을 담는 `데님동네사람...
◇ 남지훈 「빈폴진」 디자인 실장 “오래 입어 헤진 청바지도 낡았다는 생각보단 멋스럽다는 생각이 들지 않나요? 시간이 지날수록 다른 멋을 보여주는 데님이야 말로 가장 패셔너블한 소재입니다.” 「빈폴진」 남지훈 실장은 “시간이 지날수록 깊은 소리를 내는 악기가 명기인 것처럼...
