MARKET INSIGHT
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유통최강을 꿈꾼다 / `인재' 가 일류 패션기업 만든다 - ...
■ 신세계 신세계는 ‘21세기 세계 초일류 유통 기업의 전문 리더’를 육성한다는 비전으로 직원들의 교육을 강화하고 있다. ‘유통사관학교’라는 명성에 걸맞게 지난 1993년 11월 업계 최초로 유통종합연수원을 개원하는 등 인재육성에 사운을 걸었다. 신세계의 교육 시스템은 ...
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‘공부하는 문화 만들기’/ `인재' 가 일류 패션기업 만든다 ...
■ 더베이직하우스 더베이직하우스는 ‘책 읽는’문화 만들기에 적극적이다. 올해부터 전 사원이 참여하는 독서 발표회 시간을 갖고 있다. 화요일 조회시간에 경영이나 자기계발도서를 중심으로 발표하며, 이를 통해 책 읽는 문화를 만들고, 프리젠테이션 능력을 함양하고 있다, 발...
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‘인재사관학교로 육성한다’/ `인재' 가 일류 패션기업 만든다...
■ 에스콰이아 에스콰이아(대표 장절준)은 인재 육성의 목적을 ‘에스콰이아인 누구나 MD가 되기 위한 기본소양’을 갖추는 것에 두고, 상품기획 역량을 지닌 인재를 개발하는 데 주력한다. 인재개발팀 고진영 부장은, “패션 기업으로 거듭나기 위한 체질개선이 필요하다”며, “...
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‘배우면서 일하는 회사’ / `인재' 가 일류 패션기업 만든다...
■보끄레머천다이징 보끄레머천다이징(대표 이만중)은 ‘배우면서 일하는 회사’를 모토로 둘 정도로 사원 교육에 많은 역량을 쏟고 있다. 특히 글로벌 기업으로 성장하기 위해 제일 중요시하는 과목은 외국어. 4년전 부터 사내에 외국어 강좌를 만들어놓고 있다. 이만중 회장 및 ...
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해외 기업 인재 교육 사례 / 듀폰 / `인재'가 일류...
듀폰은 ‘과학의 기적(Miracles of Science)’이라는 기업 비전을 달성하기 위해 5년마다 개인의 직무 및 역량을 갱신하는 인재육성을 기본원칙으로 두고 있다. ‘목표설정 개발시스템(Targeted Development System)’라는 제도를 실시해 인재 선발 및 평...
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‘인재’가 일류 패션기업 만든다
일할 사람은 많은데 쓸 만한 인재는 없다. 패션 기업에겐 늘 인재가 부족하다. 인재로 만들려면 교육이 필요하지만, 작은 규모의 기업일 경우 교육 시스템을 갖추는 것이 쉬운 일이 아니다. 기업이 성공하기 위해 수 만가지의 휼륭한 전략을 수립하고 시스템을 만들었어도, 이를 효과적으로...
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“판매는 수완보다 성실이 중요한 것 같습니다.”/ 대리점 유통…...
◇ 쿨하스 평택점 조남원&김이숙 점주 시장 사입 매장 경력까지 합치면 18년 동안 의류 판매를 해온 「쿨하스」 평택점의 조남원&김이숙 점주 부부는 매출이 다른 브랜드보다 높은 이유에 대해 이렇게 설명한다. 「쿨하스」 평택점은 지난해 10월 오픈해 이제 1년을 막 채우고...
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대리점 유통… 거품은 걷히는가
지난해 초부터 국내 경제에 검게 드리워진 채 걷힐 조짐조차 보이지 않는 불황의 먹구름. 이제 우리도 일본의 전철을 밟아 10년 장기 불황의 나락으로 빠져드는가에 대한 우려의 목소리가 심심찮게 나오고 있는 지금, 전국 노면상권의 거품이 빠지는데에 업계의 관심이 모아지고 있다. 불황 초기에...
