MARKET INSIGHT
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디자이너 편집매장, 아직은 그들만의 리그 / 패션 디자이너, ...
국내 유통의 양대 산맥 롯데와 현대백화점이 올 가을 동시에 신진 디자이너들로 구성된 편집매장을 오픈했다. 롯데백화점은 지난 8월 27일과 9월 7일 잠실점과 본점에, 현대백화점은 9월 9일 신촌점에 각각 「NWS」와 「C:컨셉」이란 이름으로 디자이너편집매장을 열었다. 이들 디...
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패션 디자이너, `비상구는 없다?'
불황의 여파는 디자이너 브랜드들에게도 예외가 아니다. 소위 톱 디자이너라 불리는 디자이너들조차 ‘창고 대방출’이라는 전단지를 돌리며 30~90% 세일을 실시하고 있으니 나머지 디자이너들이야 더하면 더했지 덜하지는 않을 것이다. 특히 젊은 신인 디자이너들의 경우는 매장은 고사하고 스튜디오...
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유통최강을 꿈꾼다 / `인재' 가 일류 패션기업 만든다 - ...
■ 신세계 신세계는 ‘21세기 세계 초일류 유통 기업의 전문 리더’를 육성한다는 비전으로 직원들의 교육을 강화하고 있다. ‘유통사관학교’라는 명성에 걸맞게 지난 1993년 11월 업계 최초로 유통종합연수원을 개원하는 등 인재육성에 사운을 걸었다. 신세계의 교육 시스템은 ...
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‘공부하는 문화 만들기’/ `인재' 가 일류 패션기업 만든다 ...
■ 더베이직하우스 더베이직하우스는 ‘책 읽는’문화 만들기에 적극적이다. 올해부터 전 사원이 참여하는 독서 발표회 시간을 갖고 있다. 화요일 조회시간에 경영이나 자기계발도서를 중심으로 발표하며, 이를 통해 책 읽는 문화를 만들고, 프리젠테이션 능력을 함양하고 있다, 발...
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‘인재사관학교로 육성한다’/ `인재' 가 일류 패션기업 만든다...
■ 에스콰이아 에스콰이아(대표 장절준)은 인재 육성의 목적을 ‘에스콰이아인 누구나 MD가 되기 위한 기본소양’을 갖추는 것에 두고, 상품기획 역량을 지닌 인재를 개발하는 데 주력한다. 인재개발팀 고진영 부장은, “패션 기업으로 거듭나기 위한 체질개선이 필요하다”며, “...
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‘배우면서 일하는 회사’ / `인재' 가 일류 패션기업 만든다...
■보끄레머천다이징 보끄레머천다이징(대표 이만중)은 ‘배우면서 일하는 회사’를 모토로 둘 정도로 사원 교육에 많은 역량을 쏟고 있다. 특히 글로벌 기업으로 성장하기 위해 제일 중요시하는 과목은 외국어. 4년전 부터 사내에 외국어 강좌를 만들어놓고 있다. 이만중 회장 및 ...
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해외 기업 인재 교육 사례 / 듀폰 / `인재'가 일류...
듀폰은 ‘과학의 기적(Miracles of Science)’이라는 기업 비전을 달성하기 위해 5년마다 개인의 직무 및 역량을 갱신하는 인재육성을 기본원칙으로 두고 있다. ‘목표설정 개발시스템(Targeted Development System)’라는 제도를 실시해 인재 선발 및 평...
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‘인재’가 일류 패션기업 만든다
일할 사람은 많은데 쓸 만한 인재는 없다. 패션 기업에겐 늘 인재가 부족하다. 인재로 만들려면 교육이 필요하지만, 작은 규모의 기업일 경우 교육 시스템을 갖추는 것이 쉬운 일이 아니다. 기업이 성공하기 위해 수 만가지의 휼륭한 전략을 수립하고 시스템을 만들었어도, 이를 효과적으로...
