| 6인의 경영자가 말하는‘이런 회사가 강하다’ | |
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‘굿 투 그레이트(Good to Great)’에 대한 패션기업 경영자들의 기준은 어떨까? 좋은 기업, ... |
| 소비자는 ‘정신적 가치’를 원한다 | |
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“최근 국내 기업들의 사회공헌 활동이 단순 기부나 봉사활동이었던 것에서 벗어나 보다 전략적이고 체계적인 방향으로 ... |
| 사회적 책임 사회적 공헌, 누구를 위한 것인가? |
| 에이즈 퇴치와 노숙자 지원 등 NGO 활동을 후원해 온 유명 해외 패션 브랜드 「케네스콜」은 공익성 광고로 마케팅... |
| 기업 문화 좋은 기업 문화가 강한 회사 밑거름 | |
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“나는 휴가를 받아서 가족과 함께 여행을 가더라도 동료들이 그리워 빨리 회사로 돌아가고 싶다.” 일하기 좋은 기업... |
| 스피드와 혁신을 위한 커뮤니케이션 상명하달보다 쌍방향, 스페셜리스트보다 팀 | |
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2007년 1월. 우리는 오늘도 전장의 한 가운데에서 격전을 치르고 있다. 한 달 앞을 예측할 수 없는 트렌드 변... |
| 감성 시스템 패션사업도 시스템 구축이 핵심 | |
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제일모직은 수년 전 지금은 전개를 중단한 골프웨어 「아스트라」를 글로벌 브랜드로 키우기 위해 세계적인 패션 브랜드... |
| 비전 공유 열정과 사명감이 빚어내는 ‘비전의 힘’ | |
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고구려 건국과정을 다룬 드라마 ‘주몽’에서 보면, 비전을 공유하는 것이 얼마나 중요하지를 잘 말해 준다. 주인공 ... |
| 핵심인재관리 “외부 영입보다는 내부 육성이다” | |
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얼마나 많은 핵심인재를 보유하고 있나? 뽑아서 쓸 것인가, 키워서 쓸 것인가? 사람은 많은데 쓸만한 사람은 없고 ... |
| 지속성장성 반짝 성공보다 ‘지속 성장’이 중요 |
| 2000년대 초반 패션업계는 「지오다노」 「마루」 「TBJ」로 대표되는 이지캐주얼 시장이 부각되면서 연간 성장률 ... |
| “창간 7주년을 축하합니다” |
| 경세호 한국섬유산업연합회 회장섬유ㆍ패션산업 대변지 역할 기대<패션인사이트>의 창간 7주년을 모든 섬유인... |
| '올포유' 지속 성장은 계속된다 |
| 한성에프아이(대표 김영철)의 토털 어덜트 캐주얼 「올포유」가 성장세를 이어가고 있다. 지난해에도 전년 대비 30%... |
| 우성I&C 성장세로 돌아서나? |
| 패션업체 우성아이앤씨(대표 장인만)는 1월초 180만주의 유상증자를 실시하고, 2월초 무상증자도 계획하는 등 공격... |
| 황금돼지해 유아 관련주 호전될까? |
| 연초부터 출산이 늘어날 것으로 기대되면서 유아 관련 기업의 주가 움직임이 심상치 않다. 관련 기업으로 보령메디앙스... |
| '제시뉴욕' 월 1억원대 매장 증가 |
| 제시앤코(대표 전희준)가 전개하는 「제시뉴욕」의 매출 신장이 탄력을 받고 있다. 「제시뉴욕」은 지난해 12월 ... |
| “맨파워 바탕으로 파워 업” | |
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“패션기업의 핵심역량은 인재입니다. 지난 2005년까지는 회사를 떠나는 사람이 많았던 것이 사실입니다. 특히 디렉... |
