무신사는 최근 이슈가 된 어린이집 설치 계획 변경과 관련 전 직원에게 이메일을 보내고 공식 사과했다

무신사는 최근 회사를 둘러싼 논란과 관련해 대표이사가 직접 문제를 해결하겠다는 의지를 갖고 임직원들과 소통에 나섰다.

무신사는 이달 내 영·유아 자녀가 있는 모든 임직원을 대상으로 위탁 보육을 즉시 실시한다. 최근 어린이집 설치 계획 변경으로 이슈가 된 것을 계기로 한문일 대표는 “직원들과 더욱 적극적으로 소통에 나서겠다”고 밝혔다.

무신사는 11일 이러한 내용을 담은 사내 공지를 통해 위탁 보육 시행을 발표했다. 당초 무신사는 성수동에 건설 중인 신사옥에 어린이집을 건립할 계획이었으나 실수요 부족으로 계획을 변경해 위탁 보육 지원으로 방향을 선회했다.

이에 따라 무신사는 영·유아 자녀를 두고 보육 수요가 있는 임직원을 대상으로 오는 18일부터 즉시 위탁 보육 지원을 시행한다. 또 사회적 화두가 된 ‘저출산’ 문제 해결을 위해 임직원들을 위한 다양한 제도적 지원 방안을 적극적으로 찾아 실천하기로 했다.

무신사는 근무제도 변경과 관련해 재택근무는 일단 현행 방식을 유지하되 경제상황 및 대내외 여건을 고려하여 최적의 성과와 목표를 달성할 수 있는 근무 형태를 고민하고 임직원과 소통할 방침이다. 매월 마지막주 금요일에 오전 4시간만 근무하고 퇴근하는 ‘얼리 프라이데이’ 제도 역시 아무런 변경없이 그대로 운영된다.

한 대표는 “임직원들의 마음을 제대로 헤아리지 못해 발생한 이번 사안의 심각성을 충분히 인지하고 있다”면서 “구성원들의 컨센서스를 모으는 것 역시 소홀히 할 수 없다는 점을 잘 알기에 앞으로 임직원의 생각을 더 적극적으로 듣겠다”고 말했다.

끝으로 한 대표는 “회사 경영진을 대신해서 불필요한 우려를 만든 점에 대해 깊이 사과한다”면서 “비가 온 뒤에 땅이 더 단단해지듯 이번 일을 슬기롭게 해결해서 무신사 임직원이 다시 회사에 대한 자부심을 갖고 일할 수 있는 계기로 만들어 나갈 것”이라고 덧붙였다.

김우현 기자
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